Buy Cheap Valium 10mg Online Order Valium Louisville Buy Cheap Alprazolam 1mg Singapore Tapentadol 100mg prescription card
74.5 F
Omaha
lunes, agosto 3, 2020

Smithfield Foods
S

in

/

/

Un gran trabajo y un gran futuro te esperan en Smithfield Foods.

ID # 14314      POSICIÓN: Producción General- BONO de $5 por hora durante las primeras 40 horas por semana. LOCACIÓN: Créate, Nebraska

Su oportunidad

Como el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo, somos una compañía global de alimentos de $ 15 mil millones con más de 52,000 empleados en todo el mundo. Buscamos personas motivadas que quieran unirse a nuestro equipo y desarrollar carreras duraderas y significativas con nosotros.

 

Lo que ofrecemos:

Pago competitivo y beneficios entre los mejores de la industria.

Una variedad de carreras profesionales, que incluyen:

Producción

Mantenimiento

Garantía de calidad / inocuidad de los alimentos

Adquisición de cerdos

Oportunidades para el crecimiento profesional.

Ayuda para la  matricula.

Responsabilidades Centrales

Los empleados de producción en Smithfield manejan materiales y usan herramientas manuales, cuchillos, maquinaria y equipo para ayudar a entregar buena comida de manera responsable en la mesa de los Estados Unidos. Los miembros del equipo de producción en Smithfield realizan un trabajo físicamente exigente que requiere una buena coordinación mano-ojo, atención al detalle, fuerza y ​​resistencia. Los miembros del equipo deben estar disponibles para trabajar las horas programadas, que pueden incluir horas extras obligatorias, dependiendo de las demandas de producción.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

 

Todos los solicitantes deben tener al menos 18 años de edad.

Los solicitantes deben estar dispuestos y ser capaces de:

Comprender y seguir instrucciones orales y escritas.

Realice una tarea que requiera movimientos continuos / repetitivos, que incluyen agarrar, pellizcar las manos, flexionar y extender los brazos

Párarce en concreto y / o plataformas por un turno de hasta 12 horas

Trabajar alrededor de sangre animal y / o partes de la carcasa

Trabajar con un cuchillo (si está entrenado)

Trabaje en áreas frías (aproximadamente 20-40 grados) y / o áreas cálidas (más de 100 grados)

Trabajar en un ambiente húmedo y húmedo.

Trabaje mientras usa casco, protección auditiva / ocular y zapatos de seguridad con punta de acero

Trabajar en un entorno ruidoso utilizando equipos de protección personal (EPP)

Trabajar con productos sanitarios / químicos de limpieza

Evita los olores / olores fuertes

Subir / moverse en escaleras, escalones, escaleras, pasillos y plataformas

Doblar, agacharse y torcerse repetidamente en el transcurso de un turno completo

Caminar largas distancias

Este trabajo es físicamente exigente y puede requerir el uso de algunas o todas las partes del cuerpo y grupos musculares. Algunas posiciones pueden requerir elevaciones repetitivas de hasta 30 libras, levantar objetos pesados ​​que pueden pesar hasta 60 libras o levantar objetos con ayuda mecánica.

Funciones esenciales adicionales pueden ser aplicables a trabajos específicos.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas por el personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visita smithfieldfoods.com/careers

ID # 13652   POSICIÓN: Trabajadores del Almacén   LOCACIÓN: Créate Nebraska

Su oportunidad

Es vital estar muy atento a los detalles y asertivo al completar las tareas diarias de una manera segura y eficiente. Los deberes de los trabajadores del almacén se enumeran a continuación, pero no están limitados o restringidos por los enumerados. La mano de obra del almacén seguirá las instrucciones y las instrucciones para realizar otras tareas relacionadas según sea necesario y se considera necesario para la eficiencia general de la unidad de almacén.

 

Responsabilidades centrales

* operar una carretilla retráctil eléctrica para mover paletas cargadas con productos de carne de cerdo empaquetados desde el área del almacén refrigerado al área de distribución.

  • Cargar y descarga camiones para completar la función de envío / recepción, verificando la precisión de los manifiestos de envío utilizando montacargas (sentarse / levantarse / recogedor de cerezas)
  • Elegir los pedidos como se indica a través de la pantalla de VMU y transportar los pedidos al área de preparación adecuada en el muelle de carga Cuelgue / retire el producto dentro / fuera de un carrito

* Trabajar en un ambiente frío

*completar las actividades de almacén según las indicaciones del supervisor de almacén.

*Operar un camión de alcance eléctrico

*Operar una transpaleta eléctrica

*Transportar o recupera paletas de productos hacia y desde varias ubicaciones en el almacén

* Otras tareas asignadas

Calificaciones

*Con frecuencia empuja / jala objetos pesados ​​(15 a 75 lbs.)

*Levantamiento ocasional del producto desde el piso hasta el nivel de la cintura (100 lbs.)

*Flexion frecuente en la cintura / rodillas

*Capacidad para trabajar en ambientes fríos (20-40 grados F)

*Capacidad para trabajar en condiciones húmedas y resbaladizas.

*Capacidad para usar equipos, incluidos cascos, guantes, protección auditiva, etc.

*Entender y comprenda instrucciones escritas y verbales, signos.

*Horario flexible: capaz de trabajar de 9 a 12 horas al día / 6 días a la  semana.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/careerbenefits

ID # 14540  Posición: Planificador / planificador de Mantenimiento  Locación: Créate Nebraska

Su oportunidad

¿Es usted un profesional de ingeniería creativo y autónomo que prospera en entornos de ritmo rápido? ¿Cultivando nuevas ideas y colaborando con las partes interesadas clave para expandir un negocio? ¡Entonces únase a Smithfield Foods, una compañía de alimentos global de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo! Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

Como parte de nuestro equipo de ingeniería, analizaría datos, redactaría planes de implementación para la optimización del proceso de producción. Buscando formas de maximizar la eficiencia al eliminar el desperdicio de recursos valiosos que afectan directamente nuestros costos operativos generales. Usted es fundamental para la fabricación de Smithfield, Eckrich, Nathan’s Famous y nuestras otras marcas de productos, para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y consumidores.

 

Responsable de la ejecución efectiva de todos los procesos de control del trabajo de mantenimiento mediante la gestión de la prioridad del trabajo, el desarrollo de planes de trabajo, la definición de piezas, materiales, artesanías y habilidades. Asigna planes de control de trabajo a los supervisores apropiados para su ejecución por parte del personal de mantenimiento por hora. Proporciona experiencia relacionada con el equipo; orientación técnica para mejorar las actividades de mantenimiento, y puede supervisar a los empleados y contratistas de Smithfield por hora, según sea necesario. Este puesto es el propietario / gerente del sistema de gestión de mantenimiento computarizado (CMMS) a nivel de planta.

Responsabilidades centrales

Planificar todo el mantenimiento con especial atención a los requisitos reglamentarios que puedan aplicarse, p. Reglas de OSHA, regulaciones de la EPA, requisitos del USDA, regulaciones ambientales estatales y locales. Garantiza que todos los requisitos de seguridad estén claramente definidos en toda planificación de mantenimiento.

Desarrolla y mantiene rutas y procedimientos de mantenimiento planificados y predictivos según sea necesario.

Asegurar la disponibilidad de todos los materiales y herramientas necesarios para completar las tareas planificadas con anticipación al ejecutar informes e interactuar con el personal del almacén.

Priorizar todas las órdenes de trabajo planificadas.

Capacita al personal de mantenimiento en los procedimientos de informes de mantenimiento adecuados para hallazgos fuera de especificación, y en el uso del software CMMS como herramienta de administración de mantenimiento.

Revisa las órdenes de trabajo completadas para verificar su integridad y precisión, actualiza y supervisa la actualización de los datos del historial de la maquinaria en el sistema CMMS. Analiza datos históricos para tomar medidas para mitigar los problemas recurrentes.

Asiste al ingeniero de planta en las calificaciones del contratista y la gestión del desempeño.

Genera informes para mantener informado al equipo de gestión de mantenimiento sobre el progreso del trabajo y los horarios de trabajo futuros. Se mantiene informado de los horarios de vacaciones del personal de mantenimiento.

Actualiza el equipo del sistema CMMS incluyendo datos de maquinaria, historial de maquinaria y listas de repuestos.

Produce un cronograma de trabajo de mantenimiento semanal, así como un cronograma de trabajo proyectado. Usando el sistema CMMS, pronostica las necesidades de la fuerza laboral para el mantenimiento del equipo.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

Se requiere diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED) y más de 5 años de experiencia en mantenimiento de plantas.

Licenciatura, preferible

Dos años de experiencia en la supervisión del mantenimiento preventivo y correctivo diario.

Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.

Conocimiento práctico de habilidades informáticas básicas, Internet y Microsoft Office, incluidos Word y Excel.

Se prefiere la experiencia de software de gestión de proyectos.

Conocimiento del sistema CMMS, preferido.

Fuertes habilidades para resolver problemas.

Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno dinámico y dinámico.

Capacidad para ser respetuoso, accesible y orientado al equipo mientras se construyen relaciones de trabajo sólidas y un ambiente de trabajo positivo.

Responsabilidades de supervisión

Brinda liderazgo y orientación a los empleados del Departamento de Mantenimiento.

Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables.

Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados; planificación, asignación y dirección de trabajo; evaluación de desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; atender las quejas y ayudar a proporcionar las resoluciones apropiadas.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno de trabajo que se describen aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.

El entorno de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el clima), frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento, exposición a humos o partículas en el aire y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, pero puede ser alto en el área de producción.

Debe levantar y / o mover regularmente hasta 10 libras, levantar y / o mover frecuentemente hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y / o mover hasta 50 libras.

Con frecuencia se requiere para sentarse; estar; caminar; alcanzar con las manos y los brazos.

Las habilidades de visión específicas requeridas incluyen visión de cerca, distancia, visión, visión de color y capacidad para ajustar el enfoque.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/careerbenefits

ID# 14573   Posición: Superintendente  Locación: Créate Nebraska

Su oportunidad

Smithfield Foods es una compañía global de alimentos de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo. En los Estados Unidos, la compañía también es líder en numerosas categorías de carnes empacadas. Las marcas populares incluyen Smithfield®, Eckrich®, Nathan’s Famous®, Farmland®, Armour®, Farmer John®, Kretschmar®, John Morrell®, Cook’s®, Gwaltney®, Carando®, Margherita®, Curly’s®, Healthy Ones®, Morliny ®, Krakus® y Berlinki®. Smithfield Foods se compromete a proporcionar buena comida de manera responsable y mantiene programas sólidos de cuidado de los animales, participación de la comunidad, seguridad de los empleados, seguridad ambiental y alimentaria y de calidad. Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

Este puesto es responsable de proporcionar una dirección y coordinación efectivas para la planta asignada a través de un grupo de Supervisores de Producción de primera línea. Las plantas tienen operaciones que van desde empleados de producción no calificados, semi-calificados y calificados. Las plantas producen productos para cumplir con los compromisos programados y pueden operar hasta tres turnos por día, siete días a la semana. Guía y asesora a los supervisores de producción en la interpretación de las políticas y procedimientos de la planta y la compañía. Toma las medidas apropiadas para maximizar los rendimientos de producción, planifica la capacidad futura y mantiene la flexibilidad en las operaciones de producción necesarias debido a las variaciones.

Responsabilidades centrales

Ayudar a mantener una rentabilidad aceptable de la planta.

Supervisa los rendimientos y las eficiencias diariamente y toma medidas correctivas cuando corresponde.

Mantiene programas de seguridad y ergonómicos para garantizar un ambiente de trabajo seguro y al mismo tiempo alcanzar el objetivo de la empresa de un lugar de trabajo libre de lesiones.

Desarrolla temas para reuniones en línea, capacita a los empleados para realizar el trabajo de manera segura; identifica y corrige riesgos de seguridad y problemas ergonómicos; asiste a reuniones de seguridad y ergonómicas; determina estrategias para cumplir con los objetivos de reducir las lesiones y el costo por reclamo de lesiones.

Capacita a todos los supervisores y empleados en las políticas y procedimientos de la compañía; aconseja y / o toma medidas correctivas según sea necesario; desarrolla y mantiene un programa de mejora continua

Mantiene la calidad del producto y los estándares de servicio al cliente.

Asegura que las normas de saneamiento se cumplan diariamente; garantiza que las especificaciones del producto y el índice de calidad se cumplan o superan.

Garantiza que la dotación de personal del departamento y la programación del producto sean adecuadas para satisfacer las necesidades del cliente.

Asegura que se cumplan los estándares de la compañía y del USDA.

Realiza la resolución de problemas diariamente, implementando acciones correctivas cuando es necesario.

Realiza reuniones de línea según sea necesario para discutir violaciones y acciones requeridas para garantizar el cumplimiento.

En ausencia de personal clave, el supervisor del empleado o su representante calificado (uno que haya sido capacitado en las tareas del empleado clave) es responsable de completar o delegar la finalización de todas las tareas y responsabilidades requeridas.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas por el personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

Licenciatura de un colegio o universidad de cuatro años acreditado regionalmente y experiencia relevante de 4 años o más; o una combinación equivalente de educación y experiencia, requerida.

Se requiere una experiencia mínima de más de 2 años en una posición de liderazgo para incluir el desarrollo y la gestión del equipo.

Experiencia en el uso de múltiples aplicaciones informáticas, incluidas, entre otras, Kronos, SAP y Microsoft Office Suite.

Conocimiento de fabricación y comprensión de los rendimientos, la eficiencia de la planta y los procedimientos operativos.

Conocimiento de las normas de OSHA y las regulaciones de USDA y HACCP.

Bilingüe, una ventaja.

Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno dinámico y dinámico.

Capacidad para ser respetuoso, accesible y orientado al equipo mientras se construyen relaciones de trabajo sólidas y un ambiente de trabajo positivo.

Puede ser requerido para trabajar largas horas y fines de semana.

Responsabilidades de supervisión

Brinda liderazgo y orientación a los empleados en el piso de producción.

Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables.

Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados; planificación, asignación y dirección de trabajo; evaluación de desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; atender las quejas y ayudar a proporcionar las resoluciones apropiadas.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno laboral y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Oficina y entorno de planta. El entorno de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el clima), frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento, exposición a humos o partículas en el aire y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, pero puede ser alto en el área de producción.

De vez en cuando levantar y / o mover hasta 50 libras.

La visión específica incluye visión de cerca, visión de distancia y la capacidad de ajustar el enfoque.

Frecuentemente requerido para pararse; caminar; use las manos para manejar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y hablar o escuchar.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/career-benefits.

ID # 14574.  Posición: Supervisor de produccion. Locación: Créate, Nebraska

Su oportunidad

¿Es usted un líder ambicioso y entusiasta con el deseo de guiar a los equipos para lograr los objetivos establecidos y está interesado en producir buena comida, responsablemente para las familias en todo Estados Unidos? ¡Entonces únase a Smithfield Foods, una compañía de alimentos global de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo! Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

En Operaciones, estaría en la primera línea del negocio; supervisando la producción, rastreando los rendimientos de los productos y haciendo los ajustes necesarios. Garantizar que se cumplan las normas de seguridad y salud del USDA en todos los pasos del proceso de fabricación. Sería un jugador clave para mantener la calidad confiable en la que Smithfield, Eckrich, Nathan’s Famous y nuestras otras marcas son conocidas por poseer.

 

Supervisa a los empleados de producción en turnos asignados para garantizar que se cumplan las pautas de producción dentro de los plazos establecidos, la calidad y los estándares de costos. Entrena, dirige, entrena y dirige al equipo de producción en las operaciones diarias para cumplir con los requisitos de producción, seguridad y calidad. Impulsa la comunicación de las metas y objetivos de producción, así como los resultados para motivar efectivamente al equipo a mantener un alto estándar de calidad del producto al tiempo que maximiza la eficiencia de la planta. Dirige el mantenimiento de rutina y la configuración de máquinas, equipos e instalaciones.

Responsabilidades centrales

Realiza caminatas diarias e inspecciones visuales del piso de producción en observación de actos o condiciones inseguras; toma medidas correctivas inmediatas cuando sea necesario.

Mantiene auditorías de seguridad / ambientales y verificaciones visuales, defiende todas las actividades de seguridad o ergonómicas para el departamento y ayuda a desarrollar y cumplir con los objetivos de seguridad de la planta.

Mantener la calidad y seguridad del producto deseado. Asegúrese de que todo el personal y los empleados conozcan y comprendan el plan de seguridad alimentaria y el plan de calidad alimentaria.

Capacita a los empleados para garantizar que se sigan los procedimientos operativos seguros, incluidos el bloqueo y etiquetado.

Se adhiere a los requisitos de especificación del producto durante todo el proceso de fabricación para mantener los resultados deseados de calidad del producto.

Mantiene un conocimiento adecuado de productos y equipos para garantizar la capacidad de dirigir a los empleados a realizar el trabajo correctamente.

Asegura que las tareas se completen de acuerdo con las regulaciones HACCP y USDA; tomando medidas correctivas cuando sea necesario.

Camina diariamente por el piso de producción y celebra reuniones de línea mensuales para abordar preguntas y preocupaciones.

Mantener o superar los objetivos de rendimiento y eficiencia.

Trabaja con los Gerentes de Operaciones y / o Superintendentes / Supervisores para mantener el conocimiento de rendimientos y variaciones, métodos de cálculo, áreas problemáticas típicas y métodos para correcciones y mejoras.

Sugiere cambios en los procesos de flujo de trabajo y el uso de equipos para aumentar la eficiencia del departamento y / o el equipo de producción para mantener el menor nivel de tiempo de inactividad y costos de producto posibles.

Rastrea y analiza medidas clave de resultados de productos para oportunidades de mejora.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones.

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED) y más de 2 años de experiencia relacionada y / o capacitación en un entorno de producción; necesario.

Licenciatura; privilegiado.

Conocimiento de SAP, Internet, hoja de cálculo, procesamiento de palabras y pedidos, y software de inventario, preferido.

Se prefiere experiencia previa en procesamiento de alimentos, experiencia de supervisión, conocimiento de fabricación y comprensión de rendimientos, eficiencia de la planta y procedimientos operativos.

Bilingüe un plus

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

Capaz de liderar la resolución de problemas y los esfuerzos de solución de problemas asociados con problemas de procesos de alto nivel.

Fuertes habilidades de resolución de problemas, matemáticas y análisis.

Capacidad para motivar, capacitar y capacitar a los empleados para fomentar un rendimiento y compromiso óptimos.

Buena planificación y habilidades para establecer prioridades.

Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno dinámico y dinámico.

Capacidad para ser respetuoso, accesible y orientado al equipo mientras se construyen relaciones de trabajo sólidas y un ambiente de trabajo positivo.

Capacidad para trabajar en diferentes entornos de producción (calor y frío).

Puede ser requerido para trabajar largas horas y fines de semana.

Responsabilidades de supervisión

Brinda liderazgo y orientación a los empleados en el piso de producción.

Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables.

Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados; planificación, asignación y dirección de trabajo; evaluación de desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; atender las quejas y ayudar a proporcionar las resoluciones apropiadas.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno laboral y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El entorno de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el clima), frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajar cerca de piezas mecánicas móviles, exposición a humos o partículas en el aire, y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, pero puede ser alto en el área de producción.

De vez en cuando levantar y / o mover hasta 50 libras.

Las habilidades de visión específicas requeridas incluyen visión de cerca, visión de distancia y la capacidad de ajustar el enfoque.

Frecuentemente requerido para pararse; caminar; use las manos para tocar, tocar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y hablar o escuchar.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/careerbenefits.

ID# 13654       Posición: Supervisor de almacén.  Locación: Créate Nebraska

Su oportunidad

¿Es usted un líder ambicioso y entusiasta con el deseo de guiar a los equipos para lograr los objetivos establecidos y está interesado en producir buena comida, responsablemente para las familias en todo Estados Unidos? ¡Entonces únase a Smithfield Foods, una compañía de alimentos global de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo! Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

En Operaciones, estaría en la primera línea del negocio; supervisando la producción, rastreando los rendimientos de los productos y haciendo los ajustes necesarios. Garantizar que se cumplan las normas de seguridad y salud del USDA en todos los pasos del proceso de fabricación. Sería un jugador clave para mantener la calidad confiable en la que Smithfield, Eckrich, Nathan’s Famous y nuestras otras marcas son conocidas por poseer.

 

El Supervisor de Almacén es responsable de gestionar la recepción, las transferencias entre empresas, la recogida / embalaje y los envíos de pedidos. Se comunica con otros supervisores, superintendentes y empleados por hora sobre temas operativos. Toma decisiones con respecto a la ubicación de los empleados para cumplir con los objetivos de producción y coordina y supervisa la producción dentro del departamento. Mantiene las relaciones y el bienestar de los empleados, utiliza procedimientos ergonómicos y de seguridad de la planta y sigue los estándares de calidad. Mantiene el cumplimiento de todas las agencias reguladoras gubernamentales y las políticas y procedimientos de la compañía. Supervisa a los empleados por hora para cumplir o superar los estándares de producción. Sigue los procedimientos de Garantía de calidad de acuerdo con las especificaciones escritas, logrando estándares de calidad y seguridad alimentaria aceptables. Garantiza que los empleados sigan adecuadamente los programas de higiene y GMP. Responsable de las buenas prácticas de limpieza y saneamiento. Asigna trabajo y emite acciones disciplinarias a los empleados por hora. Revisa los informes de producción para mayor precisión.

Responsabilidades centrales

Asegura el cumplimiento de toda la legislación de seguridad relevante y los códigos de práctica aprobados.

Supervisa y garantiza todas las actividades del almacén, como la entrada y salida de mercancías; El almacenamiento y el envío se realizan de manera oportuna con errores mínimos.

Asegura que todos los productos ensamblados estén embalados y etiquetados correctamente y que las listas de carga estén preparadas con precisión y que todo el papeleo esté preparado.

Gestión de la fuerza laboral, identifica las necesidades de capacitación a través de evaluaciones regulares del desempeño.

Supervisa y revisa las prácticas de trabajo para maximizar el rendimiento y la productividad y garantiza que todos los procedimientos y prácticas de trabajo cumplan con los estándares de la empresa.

Compila y mantiene todos los registros, informes y registros necesarios.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas por el personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED) y más de 2 años de experiencia en la industria del almacén o experiencia relacionada y / o capacitación; necesario.

Licenciatura, preferida.

Mínimo de 2 años de experiencia de supervisión, de preferencia.

Buenas habilidades de comunicación orales y escritas.

Conocimiento de las normas de OSHA, USDA, HACCP y regulaciones de EPA.

Conocimiento de fabricación y comprensión de los rendimientos, la eficiencia de la planta y los procedimientos operativos.

Conocimiento de SAP, software de fabricación, software de inventario, Internet, hoja de cálculo, procesamiento de palabras y pedidos.

Fuerte resolución de problemas y habilidades analíticas.

Capacidad para motivar, capacitar y capacitar a los empleados para alentar un desempeño y compromiso óptimos.

Buena planificación y habilidades para establecer prioridades.

Bilingüe un plus.

Puede ser requerido para trabajar largas horas y fines de semana.

Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno dinámico y dinámico.

Capacidad para ser respetuoso, accesible y orientado al equipo mientras se construyen relaciones de trabajo sólidas y un ambiente de trabajo positivo.

Viaje requerido, hasta el 5% del tiempo.

Responsabilidades de supervisión

Proporciona liderazgo y orientación a los empleados en el almacén.

Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables.

Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados; planificación, asignación y dirección de trabajo; evaluación de desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; atender las quejas y ayudar a proporcionar las resoluciones apropiadas.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno laboral y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El entorno de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el clima), frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajar cerca de piezas mecánicas móviles, exposición a humos o partículas en el aire, y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, pero puede ser alto en el área de producción.

De vez en cuando levantar y / o mover hasta 50 libras.

Las habilidades de visión específicas requeridas incluyen visión de cerca, visión de distancia y la capacidad de ajustar el enfoque.

Frecuentemente requerido para pararse; caminar; use las manos para tocar, tocar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y hablar o escuchar.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/careerbenefits.

ID # 13656    Posición: Empleado de envío, centro de distribución. Locación: Créate Nebraska.

Su oportunidad

Smithfield Foods es una compañía global de alimentos de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo. En los Estados Unidos, la compañía también es líder en numerosas categorías de carnes empacadas. Las marcas populares incluyen Smithfield®, Eckrich®, Nathan’s Famous®, Farmland®, Armour®, Farmer John®, Kretschmar®, John Morrell®, Cook’s®, Gwaltney®, Carando®, Margherita®, Curly’s®, Healthy Ones®, Morliny ®, Krakus® y Berlinki®. Smithfield Foods se compromete a proporcionar buena comida de manera responsable y mantiene programas sólidos de cuidado de los animales, participación de la comunidad, seguridad de los empleados, seguridad ambiental y alimentaria y de calidad. Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

El secretario de envío es responsable de verificar y mantener registros de los envíos entrantes y salientes y prepara los artículos para el envío.

Responsabilidades centrales

Las responsabilidades y tareas se escriben de la siguiente manera:

Maneja una amplia variedad de documentos, incluidos pedidos de compra, autorizaciones de devolución, notas de entrega y otros documentos de envío.

Revisa todas las notas de entrega para obtener instrucciones especiales y las resalta para los manipuladores de materiales.

Dirige el movimiento de envíos desde plataformas de envío y recepción a áreas de almacenamiento y trabajo.

Prepara todas las etiquetas especiales para pedidos de clientes.

Proporciona información a los representantes de servicio al cliente cuando se solicita.

La ayuda garantiza el almacenamiento, el inventario y la seguridad adecuados de todas las existencias de productos.

Programa cargas entrantes y salientes.

Mantiene un registro de vehículos comerciales entrantes y salientes.

Proporciona comunicación oportuna y profesional con transportistas, compañías de logística de terceros y clientes internos / externos.

Mantiene registros, archivos y documentación apropiados. Resuelve problemas de rutina.

Utiliza SAP para imprimir listas de selección, confirmar y publicar pedidos, y determinar información de pedidos como transportista, fecha de envío, números profesionales, etc.

Garantiza que los pedidos se envíen a tiempo para llegar por la fecha de entrega solicitada por los clientes.

Actúa como respaldo para otro personal de la oficina, cuando sea necesario.

Trabaja con los clientes internos para documentar y rastrear los problemas del operador.

Utiliza una mentalidad de mejora continua, ayuda a identificar oportunidades para mejorar los procesos.

Mantiene un área de trabajo limpia, sanitaria y segura.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas por el personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

Se requiere diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED).

Experiencia previa trabajando en un entorno de envío donde se completó el procesamiento de pedidos de clientes, preferido.

Conocimiento general de los procedimientos de envío, un plus.

Capacidad para realizar funciones matemáticas básicas que incluyen suma, resta, multiplicación y división en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales.

Capacidad para operar un montacargas, preferido.

Conocimientos informáticos, incluida la experiencia con Microsoft Office, SAP y otros equipos de oficina.

Capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido y trabajar eficazmente en un entorno de equipo.

Buenas habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales.

Bilingüe, preferido.

Puede ser requerido para trabajar largas horas, días festivos y fines de semana.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

El entorno de trabajo y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo.

Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El entorno de CC incluirá frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajando cerca de equipos mecánicos en movimiento, como carretillas elevadoras / elevadores, exposición a humos o partículas en el aire, y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, pero puede ser alto en las áreas de carga.

Con frecuencia levanta y / o mueve hasta 50 libras. De vez en cuando levantar y / o mover hasta 100 libras.

Las habilidades de visión específicas requeridas incluyen visión de cerca, visión de distancia, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad de ajustar el enfoque.

Con frecuencia se requiere para pararse, usar las manos y / o los dedos para agarrar, manejar, sentir, alcanzar y tirar; y hablar o escuchar Ocasionalmente se requiere para subir o equilibrar; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/career-benefits.

ID# 143555     Posición: Mantenimiento Mecanico- Create. Locación: Create Nebraska

Su oportunidad

Este puesto tiene la responsabilidad de mantener, solucionar problemas y reparar una variedad de equipos eléctricos y mecánicos en un entorno de procesamiento de alimentos. Esta posición requiere competencia en múltiples grupos de habilidades, como controles eléctricos, potencia de fluidos, sistemas mecánicos, soldadura, fabricación y procesos de fabricación. Esta persona realizará la reparación y solución de problemas de sistemas de máquinas de nivel medio a alto, y proporcionará soporte técnico para todas las fases de la operación. Este trabajo será de dificultad media a considerable en la realización de una variedad de acciones de mantenimiento mecánico. Diferencial de turno para el segundo y tercer turno. Los fines de semana se requerirán parte del tiempo.

Responsabilidades centrales

Funciones de trabajo esenciales:

Recibe órdenes de trabajo / solicitudes, revisiones para determinar los requisitos de herramientas, equipos, tiempo, mano de obra, piezas y suministros, y programa su cumplimiento.

Al responder a las crisis, las llamadas siempre llegarán a la escena con herramientas y equipos básicos necesarios para realizar el trabajo.

Lea planos, esquemas (incluidos los eléctricos), diagramas de cableado, manuales técnicos, etc.

Mantiene varios registros de actividad y registros.

Observe el equipo o maquinaria mientras está en funcionamiento para detectar el mal funcionamiento.

Desmontar equipos mecánicos, identificar piezas defectuosas / desgastadas, reemplazar, volver a armar y probar.

Pruebe los principales subsistemas o componentes para localizar el problema utilizando equipos especializados.

Fabricar piezas de repuesto que puedan requerir trabajos de soldadura, corte o chapa.

Realizar mantenimiento preventivo en diversos sistemas y equipos mecánicos. Instale equipos / artefactos nuevos, incluido el funcionamiento de las líneas eléctricas, de agua, gas o drenaje requeridas.

Las responsabilidades incluyen instalación, solución de problemas y mantenimiento, equipos mecánicos, sistemas de tuberías, controles / componentes eléctricos de acuerdo con las especificaciones del fabricante, las regulaciones locales y las políticas de seguridad de Smithfield.

Realiza programas de mantenimiento preventivo y predictivo en equipos mecánicos como bombas, motores, compresores, extractores, sopladores y controles eléctricos.

Conocimientos y habilidades de trabajo en la operación de una variedad de pequeñas herramientas manuales y dispositivos utilizados en operaciones generales de mantenimiento mecánico.

Calificaciones

Educación: Diploma HS; mantenimiento técnico asociado o título de escuela vocacional a plus.

Experiencia: al menos 4 años en mantenimiento mecánico industrial, preferiblemente en la fabricación de alimentos.

Debe poder leer y escribir con fluidez en inglés para comunicarse y comprender los manuales técnicos / de capacitación escritos en inglés.

Poseer la capacidad de funcionar eficazmente en un entorno de equipo e interactuar productivamente con todos los niveles de personal del equipo y contratistas externos.

Capacidad para operar una carretilla elevadora, elevador genie o elevador de tijera.

Muestra buen juicio, habilidades de organización y la capacidad de trabajar de forma independiente con poca supervisión.

 

 

 

Responsabilidades de supervisión

Sin responsabilidades de supervisión.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales, mientras que al realizar las tareas de este trabajo, el empleado debe hablar o escuchar regularmente.

Con frecuencia se requiere que el empleado se pare; siéntese y use las manos para tocar, tocar o sentir.

El empleado ocasionalmente debe caminar; alcanzar con las manos y los brazos; escalar o equilibrar; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y saborear u oler.

El empleado frecuentemente debe levantar y / o mover hasta 50 libras.

Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de distancia, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad de ajustar el enfoque.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales, mientras que al realizar las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto con frecuencia a condiciones húmedas y / o húmedas y a condiciones climáticas externas.

El empleado está ocasionalmente expuesto a productos químicos tóxicos o cáusticos; frío extremo y calor extremo.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser alto.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/career-benefits.

ID#  14512    Posición: Planificador / planificador de mantenimiento. Locación: Create Nebraska

Su oportunidad

¿Es usted un profesional de ingeniería creativo y autónomo que prospera en entornos de ritmo rápido? ¿Cultivando nuevas ideas y colaborando con las partes interesadas clave para expandir un negocio? ¡Entonces únase a Smithfield Foods, una compañía de alimentos global de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo! Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

Como parte de nuestro equipo de ingeniería, analizaría datos, redactaría planes de implementación para la optimización del proceso de producción. Buscando formas de maximizar la eficiencia al eliminar el desperdicio de recursos valiosos que afectan directamente nuestros costos operativos generales. Usted es fundamental para la fabricación de Smithfield, Eckrich, Nathan’s Famous y nuestras otras marcas de productos, para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y consumidores.

 

Responsable de la ejecución efectiva de todos los procesos de control del trabajo de mantenimiento mediante la gestión de la prioridad del trabajo, el desarrollo de planes de trabajo, la definición de piezas, materiales, artesanías y habilidades. Asigna planes de control de trabajo a los supervisores apropiados para su ejecución por parte del personal de mantenimiento por hora. Proporciona experiencia relacionada con el equipo; orientación técnica para mejorar las actividades de mantenimiento, y puede supervisar a los empleados y contratistas de Smithfield por hora, según sea necesario. Este puesto es el propietario / gerente del sistema de gestión de mantenimiento computarizado (CMMS) a nivel de planta.

Responsabilidades centrales

Planifica todo el mantenimiento con especial atención a los requisitos reglamentarios que puedan aplicarse, p. Reglas de OSHA, regulaciones de la EPA, requisitos del USDA, regulaciones ambientales estatales y locales. Garantiza que todos los requisitos de seguridad estén claramente definidos en toda planificación de mantenimiento.

Desarrolla y mantiene rutas y procedimientos de mantenimiento planificados y predictivos según sea necesario.

Asegura la disponibilidad de todos los materiales y herramientas necesarios para completar las tareas planificadas con anticipación al ejecutar informes e interactuar con el personal del almacén.

Prioriza todas las órdenes de trabajo planificadas.

Capacita al personal de mantenimiento en los procedimientos de informes de mantenimiento adecuados para hallazgos fuera de especificación, y en el uso del software CMMS como herramienta de administración de mantenimiento.

Revisa las órdenes de trabajo completadas para verificar su integridad y precisión, actualiza y supervisa la actualización de los datos del historial de la maquinaria en el sistema CMMS. Analiza datos históricos para tomar medidas para mitigar los problemas recurrentes.

Asiste al ingeniero de planta en las calificaciones del contratista y la gestión del desempeño.

Genera informes para mantener informado al equipo de gestión de mantenimiento sobre el progreso del trabajo y los horarios de trabajo futuros. Se mantiene informado de los horarios de vacaciones del personal de mantenimiento.

Actualiza el equipo del sistema CMMS incluyendo datos de maquinaria, historial de maquinaria y listas de repuestos.

Produce un cronograma de trabajo de mantenimiento semanal, así como un cronograma de trabajo proyectado. Usando el sistema CMMS, pronostica las necesidades de la fuerza laboral para el mantenimiento del equipo.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

Se requiere diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED) y más de 5 años de experiencia en mantenimiento de plantas.

Licenciatura, preferida.

Dos años de experiencia en la supervisions del mantenimiento preventivo y correctivo diario.

Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.

Conocimiento práctico de habilidades informáticas básicas, Internet y Microsoft Office, incluidos Word y Excel.

Se prefiere la experiencia de software de gestión de proyectos.

Conocimiento del sistema CMMS, preferido.

Fuertes habilidades para resolver problemas.

Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno dinámico y dinámico.

Capacidad para ser respetuoso, accesible y orientado al equipo mientras se construyen relaciones de trabajo sólidas y un ambiente de trabajo positivo.

Responsabilidades de supervisión.

Brinda liderazgo y orientación a los empleados del Departamento de Mantenimiento.

Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables.

Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados; planificación, asignación y dirección de trabajo; evaluación de desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; atender las quejas y ayudar a proporcionar las resoluciones apropiadas.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno laboral y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El entorno de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el clima), frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajar cerca de piezas mecánicas móviles, exposición a humos o partículas en el aire, y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, pero puede ser alto en el área de producción.

Debe levantar y / o mover hasta 10 libras regularmente, levantar y / o mover con frecuencia hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y / o mover hasta 50 libras.

Con frecuencia se requiere para sentarse; estar; caminar; alcanzar con las manos y los brazos.

Las habilidades de visión específicas requeridas incluyen visión de cerca, distancia, visión, visión de color y capacidad para ajustar el enfoque.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/career-benefits.

ID# 14510    Posición: Especialista en inventario de planta MRO.  Locación: Create, Nebraska

Su oportunidad

Smithfield Foods es una compañía global de alimentos de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo. En los Estados Unidos, la compañía también es líder en numerosas categorías de carnes empacadas. Las marcas populares incluyen Smithfield®, Eckrich®, Nathan’s Famous®, Farmland®, Armour®, Farmer John®, Kretschmar®, John Morrell®, Cook’s®, Gwaltney®, Carando®, Margherita®, Curly’s®, Healthy Ones®, Morliny ®, Krakus® y Berlinki®. Smithfield Foods se compromete a proporcionar buena comida de manera responsable y mantiene programas sólidos de cuidado de los animales, participación de la comunidad, seguridad de los empleados, seguridad ambiental y alimentaria y de calidad. Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

Responsable de suministrar al personal de mantenimiento las herramientas, piezas, componentes e información correctos necesarios para mantener y reparar todo el equipo físico de la planta. Esta posición mantiene descripciones precisas de proveedor / proveedor de piezas y saldos de inventario.

Responsabilidades centrales

Responsable de transacciones de inventario de MRO físicas eficientes y precisas, que incluyen pero no se limitan a: almacenamiento de artículos recibidos, desembolso de piezas, devoluciones, auditorías de inventario y ajustes.

Sirve a los clientes en la ventana de la sala de piezas y registra los desembolsos.

Asegura la entrada de datos de la documentación de mantenimiento y los procesos administrativos en los sistemas de mantenimiento apropiados, que incluyen, entre otros: Órdenes de compra, órdenes de trabajo, puntos / máximos de órdenes, verificación de facturas, órdenes de reposición, procesos de mantenimiento preventivo y auditorías de inventario.

Investiga problemas de pedidos, como pedidos pendientes y envíos lentos con proveedores externos. Ayuda a programar y acelerar la entrega de los artículos pedidos junto con los requisitos del departamento de mantenimiento.

Genera informes diarios, semanales, mensuales y otros informes ad-hoc.

Administra el programa CMM.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

Se requiere diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED) y más de 5 años de experiencia en compras / inventario de la sala de piezas / relaciones con proveedores.

Certificación APICS, preferida.

Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

Conocimiento de Microsoft Office Word, Excel y Power Point.

Conocimiento de SAP, preferido.

Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno dinámico y dinámico.

Capacidad para ser respetuoso, accesible y orientado al equipo mientras se construyen relaciones de trabajo sólidas y un ambiente de trabajo positivo.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno laboral y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.

El entorno de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el clima), frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento, exposición a humos o partículas en el aire y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, pero puede ser alto en el área de producción.

De vez en cuando debe levantar y / o mover hasta 25 libras.

Las habilidades de visión específicas requeridas incluyen visión de cerca y la capacidad de ajustar el enfoque.

Con frecuencia se requiere para sentarse; use las manos para manejar o sentir; y hablar o escuchar.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/careerbenefits

ID# 14413       Posición: Asistente de Gerente de Operaciones. Locación: Create Nebraska

Su oportunidad

¿Es usted un líder ambicioso y entusiasta con el deseo de guiar a los equipos para lograr los objetivos establecidos y está interesado en producir buena comida, responsablemente para las familias en todo Estados Unidos? ¡Entonces únase a Smithfield Foods, una compañía de alimentos global de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo! Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

En Operaciones, estaría en la primera línea del negocio; supervisando la producción, rastreando los rendimientos de los productos y haciendo los ajustes necesarios. Garantizar que se cumplan las normas de seguridad y salud del USDA en todos los pasos del proceso de fabricación. Sería un jugador clave para mantener la calidad confiable en la que Smithfield, Eckrich, Nathan’s Famous y nuestras otras marcas son conocidas por poseer.

 

Este puesto es responsable de ayudar en la planificación, liderazgo, orientación, dirección y administración de una planta o área específica de una planta de acuerdo con las políticas y procedimientos de Smithfield, así como con las leyes federales, estatales y locales. Responsable de la alta calidad de todos los productos producidos, la rentabilidad de la instalación, la seguridad de los empleados, la seguridad de la instalación, la planificación presupuestaria, la gestión y el control, la utilización y el tratamiento de los recursos humanos y el desarrollo de un equipo total de empleados.

Responsabilidades centrales

Relaciones y capacitación de empleados

Mantiene un alto nivel de relaciones con los empleados para garantizar que Smithfield sea un empleador de elección y que los empleados conozcan sus obligaciones.

Brinda capacitación y asesoría a los empleados cuando es necesario.

Ambiente de trabajo seguro

Inicia y / o mantiene los programas necesarios de seguridad y ergonomía para garantizar un ambiente de trabajo seguro y cumple con el objetivo de la empresa de un lugar de trabajo libre de lesiones.

Garantiza la capacitación de seguridad de los empleados, ayuda en la identificación y corrección de riesgos de seguridad y problemas ergonómicos.

Establece y alcanza objetivos para reducir las lesiones y el costo por reclamo de lesiones.

Calidad y seguridad del producto

Mantiene los estándares deseados de calidad del producto, seguridad y servicio al cliente.

Asegura que todo el personal y los empleados conozcan y entiendan los documentos HACCP y SSOP; CCP y el plan HACCP.

Asegura que se cumplan los estándares de la compañía y del USDA. Realiza la resolución de problemas diariamente para garantizar que se cumplan los estándares.

Mantiene fallas de productos y problemas de materiales extraños.

Rendimientos y eficiencia

Mantiene o supera los objetivos de rendimiento y eficiencia.

Asegura que todos los procedimientos operativos se sigan y corrijan y / o actualicen cuando sea necesario.

Mantiene un esfuerzo continuo para mejorar buscando formas de mejorar.

Programa de control de costos

Ayuda a mantener una rentabilidad aceptable de la planta. Monitoree los rendimientos y eficiencias diariamente.

Ausencia

En ausencia de personal clave, el supervisor del empleado o su representante calificado (uno que haya sido capacitado en las tareas del empleado clave) es responsable de completar o delegar la finalización de todas las tareas y responsabilidades requeridas.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas por el personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

 

Licenciatura de un colegio o universidad de cuatro años acreditado regionalmente y experiencia relevante de más de 5 años; o una combinación equivalente de educación y experiencia, requerida.

Se requiere una experiencia mínima de más de 3 años en una posición de liderazgo para incluir el desarrollo y la gestión del equipo.

Conocimiento de fabricación y comprensión de rendimientos, eficiencia de planta y procedimientos de operación.

Conocimiento de las normas de OSHA y las regulaciones de USDA y HACCP.

Conocimiento de productos de cerdo, preferido.

Capacidad para liderar una fuerza laboral diversa.

Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno dinámico y dinámico.

Capacidad para ser respetuoso, accesible y orientado al equipo mientras se construyen relaciones de trabajo sólidas y un ambiente de trabajo positivo.

Bilingüe, preferido.

Conocimiento de SAP, Internet, hoja de cálculo, procesamiento de textos, procesamiento de pedidos y software de ventas.

Debe poder viajar hasta el 5% del tiempo.

Responsabilidades de supervisión

Proporciona liderazgo y orientación a los empleados de la planta.

Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados; planificación, asignación y dirección de trabajo; evaluación de desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; atender las quejas y ayudar a proporcionar las resoluciones apropiadas.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno laboral y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.

Oficina y entorno de planta. El entorno de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el clima), frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento, exposición a humos o partículas en el aire y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, pero puede ser alto en el área de producción.

De vez en cuando levantar y / o mover hasta 50 libras.

La visión específica incluye visión de cerca, visión de distancia y la capacidad de ajustar el enfoque.

Frecuentemente requerido para pararse; caminar; use las manos para manejar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y hablar o escuchar.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/career-benefits.

ID#  14353. Posición: Superintendente de Mantenimiento de Planta,  Locación: Create Nebraska

Su oportunidad

Smithfield Foods es una compañía global de alimentos de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo. En los Estados Unidos, la compañía también es líder en numerosas categorías de carnes empacadas. Las marcas populares incluyen Smithfield®, Eckrich®, Nathan’s Famous®, Farmland®, Armour®, Farmer John®, Kretschmar®, John Morrell®, Cook’s®, Gwaltney®, Carando®, Margherita®, Curly’s®, Healthy Ones®, Morliny ®, Krakus® y Berlinki®. Smithfield Foods se compromete a proporcionar buena comida de manera responsable y mantiene programas sólidos de cuidado de los animales, participación comunitaria, seguridad de los empleados, seguridad ambiental y alimentaria y de calidad. Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

Responsable de administrar un grupo de supervisores de mantenimiento en apoyo del mantenimiento y reparación de edificios y equipos. Determina las estrategias para reducir el tiempo de inactividad mecánico y mantener el flujo del producto y las líneas de producción funcionando con la máxima eficiencia. Responsable del desarrollo e implementación de sistemas de mantenimiento asociados con organizaciones de fabricación de alto rendimiento (mantenimiento preventivo y predictivo, TPM, etc.).

Responsabilidades centrales

Las responsabilidades y tareas se escriben de la siguiente manera:

Gestión de sistemas de mantenimiento

Responsable de la gestión de los sistemas de mantenimiento asociados con organizaciones de fabricación de alto rendimiento (análisis de causa raíz, mantenimiento centrado en la confiabilidad, TPM, etc.) mientras se enfoca en la capacidad máxima de la planta y minimiza los costos.

Asigna una programación adecuada del trabajo para maximizar la finalización de la tarea con una interrupción mínima de la planta, una reducción en el tiempo de inactividad no programado mientras se reducen los costos y se crea una mayor eficiencia de la planta.

Personal de mantenimiento y seguridad

Gestiona el personal de mantenimiento a través de la delegación, administración de políticas y procedimientos, asignación de responsabilidades de trabajo, planificación, organización, dirección y seguimiento de la asignación de trabajo.

Promueve el desempeño de seguridad de la planta a través de la administración, el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la compañía y la planta y la capacitación consistente con los objetivos de Smithfield y en cumplimiento con las agencias federales y estatales.

 

Soluciones

Responsable de proporcionar soluciones a corto y mediano plazo y soporte diario a todos los equipos operativos que tienen problemas con la resolución de problemas, análisis de problemas, fallas de equipos, etc.

Garantiza el buen funcionamiento diario de la planta con problemas repetitivos mínimos.

 

Mantenimiento preventivo y predictivo

Asiste al ingeniero de planta en el desarrollo y la gestión de un programa de mantenimiento preventivo y predictivo eficaz utilizando el módulo PM de SAP.

Extrae y analiza los datos del programa para garantizar un estado constante de mejora continua.

 

Indicadores clave de rendimiento

Mantiene el cumplimiento de los Indicadores clave de rendimiento para rastrear e informar el rendimiento de la función de mantenimiento (rendimiento del proveedor, confiabilidad del equipo, efectividad general del equipo, etc.).

Ausencia

En ausencia de personal clave, el supervisor del empleado o su representante calificado (uno que haya sido capacitado en las tareas del empleado clave) es responsable de completar o delegar la finalización de todas las tareas y responsabilidades requeridas.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas por el personal así clasificado. Puede realizar otras tareas como cesionario

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

 

Licenciatura de un colegio o universidad de cuatro años acreditado regionalmente y experiencia relevante de más de 5 años; o una combinación equivalente de educación y experiencia, requerida.

Licenciatura, preferida.

Se requiere una experiencia mínima de más de 2 años en una posición de liderazgo para incluir el desarrollo y la gestión del equipo.

Posee habilidades técnicas avanzadas en los campos mecánicos / eléctricos (por ejemplo, PLC, instrumentación, ingeniería mecánica, etc.) y es capaz de liderar los esfuerzos de planificación de recursos en un gran entorno de fabricación.

Conocimiento exhaustivo de sistemas de gestión de mantenimiento de clase mundial, procesos de órdenes de trabajo, mantenimiento preventivo / predictivo, TPM, etc.

Fuertes habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas.

Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

Alto nivel de planificación organizacional, trabajo en equipo, habilidades de razonamiento analítico.

Conocimiento de Microsoft Office Suite e Internet. Bien versado en el uso de SAP.

Fuertes habilidades interpersonales y técnicas requeridas; habilidades de presentación preferidas.

Puede ser requerido para trabajar largas horas y fines de semana.

Responsabilidades de supervisión

Brinda liderazgo y orientación a los empleados del Departamento de Mantenimiento.

Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables.

Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados; planificación, asignación y dirección de trabajo; evaluación de desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; atender las quejas y ayudar a proporcionar las resoluciones apropiadas.

 

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que un empleado debe poseer para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

De vez en cuando levantar y / o mover hasta 50 libras.

Las habilidades de visión específicas requeridas incluyen visión de cerca, visión de distancia y la capacidad de ajustar el enfoque.

Frecuentemente requerido para pararse; caminar; use las manos para manejar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y hablar o escuchar.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El entorno de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el clima), frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajar cerca de piezas mecánicas móviles, exposición a humos o partículas en el aire, y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, pero puede ser alto en el área de producción.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/career-benefits.

ID# 14400   Posición: Gerente de Recursos Humanos, Centro de Distribución. Locación: Create Nebraska

Su oportunidad

Smithfield Foods es una compañía global de alimentos de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo. En los Estados Unidos, la compañía también es líder en numerosas categorías de carnes empacadas. Las marcas populares incluyen Smithfield®, Eckrich®, Nathan’s Famous®, Farmland®, Armour®, Farmer John®, Kretschmar®, John Morrell®, Cook’s®, Gwaltney®, Carando®, Margherita®, Curly’s®, Healthy Ones®, Morliny ®, Krakus® y Berlinki®. Smithfield Foods se compromete a proporcionar buena comida de manera responsable y mantiene programas sólidos de cuidado de los animales, participación de la comunidad, seguridad de los empleados, seguridad ambiental y alimentaria y de calidad. Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

El Gerente de Recursos Humanos administra, dirige y coordina las políticas y programas de Recursos Humanos que cubren varios de los siguientes: relaciones laborales, administración de sueldos y salarios, orientación y capacitación, seguridad y salud, beneficios y servicios para empleados. Este puesto también gestiona el reclutamiento, desarrollo y retención de empleados; tiene conocimiento de las leyes EEO y los conceptos generales de recursos humanos.

Responsabilidades centrales

Implementa y gestiona políticas, programas y procedimientos en curso para fomentar la comprensión y la mejora de la gestión, la supervisión o las relaciones con los empleados.

Gestiona situaciones que involucran interpretación de políticas o contratos. Dirige y asesora a otros para garantizar la aplicación coherente de todas esas reglas y políticas. Desarrolla e implementa soluciones innovadoras para asuntos de personal y / o relaciones laborales que afectan a la planta para mitigar cualquier riesgo legal o relacionado con el cumplimiento. Mantiene un ambiente positivo de relaciones laborales / de empleados en la planta al aconsejar a los gerentes y empleados sobre las políticas y normas de recursos humanos, identificando y resolviendo problemas o recomendando cursos de acción.

Asesora a gerentes y / o supervisores sobre políticas y procedimientos de recursos humanos; revisa y resuelve problemas.

Supervisa al personal de Recursos Humanos directamente o por medio de supervisores; planifica, asigna y revisa tareas; asesora al personal; evalúa el desempeño laboral y aprueba o recomienda acciones.

Asegura que la retención administrativa, administrativa y por hora de los empleados en la instalación se mantenga a un nivel aceptable. Utiliza el conocimiento, la experiencia y la interpretación continua de la dinámica de las instalaciones para ayudar a comprender y determinar las necesidades de capacitación y educación de los empleados por hora y los empleados administrativos y administrativos.

Gestiona todo el reclutamiento, orientación y capacitación de nuevos empleados, ya sea a través de la función principal o mediante el desempeño de los subordinados.

Gestiona el desarrollo y la ejecución continua del plan de acción de afirmación de la ubicación para lograr los objetivos de AAP durante todo el proceso de empleo para todos los empleados en la instalación (reclutamiento, promociones, procesos de transición)

Realiza análisis y prepara informes estadísticos, informes narrativos y comunicaciones para su uso en la formulación de metas y objetivos.

Gestiona inscripciones de beneficios de empleados, preguntas o consultas.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas por el personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

Se requiere una licenciatura de un colegio o universidad de cuatro años acreditados regionalmente en Administración de Empresas o un campo relacionado y más de 5 años de experiencia y / o capacitación relacionada con el nivel de exención.

Más de 2 años de experiencia actuando como líder proporcionando capacitación, orientación o tutoría a personal menos experimentado o gestionando procesos y proyectos.

Debe tener experiencia en la administración de beneficios, compensación y otros programas.

Conocimiento general de las leyes y prácticas laborales.

Conocimiento de los sistemas de recursos humanos; Software de internet; Microsoft Office Suite, que incluye Excel, Word y PowerPoint; Software de base de datos de nómina.

Posee conocimiento especializado de sistemas, procesos y procedimientos de recursos humanos.

Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos.

Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados de la organización.

Debe poder mantener un alto nivel de confidencialidad.

Fuertes habilidades de razonamiento y matemáticas.

Habilidades bilingües: hablar, leer, escribir, dirigirse a grupos, individuos, realizar investigaciones, asesoramiento, capacitación, tutoría, usar otro idioma que no sea inglés (según corresponda a la unidad de negocios), preferido.

Debe poder viajar del 5 al 10% del tiempo.

Responsabilidades de supervisión

Brinda liderazgo y orientación a los empleados en las funciones administrativas de RRHH.

Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables.

Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados; planificación, asignación y dirección de trabajo; evaluación de desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; atender las quejas y ayudar a proporcionar las resoluciones apropiadas.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

La mayor parte del tiempo se pasa en una oficina fuera del centro de distribución. El entorno de CC incluirá frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajando cerca de equipos mecánicos en movimiento, como carretillas elevadoras / elevadores, exposición a humos o partículas en el aire, y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, pero puede ser alto en las áreas de carga.

Levante y / o mueva regularmente hasta 10 libras, frecuentemente levante y / o mueva hasta 25 libras, y ocasionalmente levante y / o mueva hasta 50 libras.

Las habilidades de visión específicas requeridas incluyen visión de cerca, visión de distancia, visión periférica y percepción de profundidad.

Con frecuencia se requiere para sentarse; estar; caminar; alcanzar con las manos y los brazos.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/career-benefits.

ID# 14346    Posición: Técnico de energía motriz / operador de refrigeración.

Locación: Create, Nebraska

Su oportunidad

Conocimiento de operación, prueba, resolución de problemas y reparación de sistemas de refrigeración a base de amoníaco y HVAC, sistemas independientes de “rack” y sistemas de calderas y agua caliente. También se requieren conocimientos básicos de mantenimiento general y sistemas eléctricos y electrónicos. El asociado debe poder trabajar en un entorno de equipo, o individualmente con poca o ninguna supervisión. Debe cumplir con todas las reglas de SEGURIDAD de la Compañía (BLOQUEO / ETIQUETADO, ETC), Buenas Prácticas de Manufactura (GMP) y todas las regulaciones de Gestión de Seguridad de Procesos (PSM).

Responsabilidades centrales

Operación, prueba, resolución de problemas y reparación del sistema de refrigeración a base de amoníaco, sus subsistemas y todos los procesos auxiliares y / o equipos relacionados con la operación del sistema de refrigeración.

Operación, prueba, solución de problemas y reparación de todas las unidades HVAC de gas refrigerante independientes montadas en bastidor.

Operación, prueba, resolución de problemas y reparación de sistemas de caldera y agua caliente, sus subsistemas y todos los equipos auxiliares relacionados con la operación de la caldera y / o sistemas de agua caliente.

Realice las PM de refrigeración, HVAC, calderas y sistemas de agua caliente.

Mantiene la integridad material del motor y los cuartos de servicio de acuerdo con las mejores prácticas establecidas.

Reconstruye componentes de amoníaco, HVAC, calderas y sistemas de agua caliente de acuerdo con los manuales técnicos.

Complete toda la documentación aplicable en el desempeño y según lo requiera el trabajo, incluidos, entre otros: modificaciones o cambios relacionados con PSM, órdenes de trabajo (WO), notas de operación del sistema de refrigeración y según lo considere necesario la alta gerencia.

Se adhiere a todas las prácticas y procedimientos de Sistemas de gestión ambiental / ISO 14001.

Se adhiere a todas las políticas de la Compañía, incluidas, entre otras: seguridad, buenas prácticas de fabricación (GMP) y procedimientos operativos estándar (SOP).

Participa activamente en todas las reuniones de equipo asignadas, oportunidades de capacitación y foros designados de interacción requerida.

Calificaciones

Diploma de escuela secundaria o su equivalente.

Cinco (5) a siete (7) años de experiencia y capacitación operativas dedicadas al sistema de refrigeración basado en amoníaco.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES:

 

Debe ser capaz de leer, escribir, hablar y comprender inglés.

Debe tener la capacidad de leer e interpretar documentos, como planos, reglas de seguridad, manuales de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos.

Debe tener la capacidad de escribir correspondencia de rutina, es decir, procedimientos de mantenimiento preventivo, correo electrónico, etc.

Debe tener la capacidad de calcular cifras, leer medidas de cinta y cantidades tales como proporciones, porcentajes, área y especificaciones de calibración de máquinas o equipos.

Seguridad de refrigeración de amoníaco, unidades de refrigeración, lubricantes y filtración, refrigeración básica, descongelación de gas caliente, propiedades de refrigeración, condensadores, presión y fuerza, tipos de compresores y funcionamiento, y gases y purga no condensables.

Refrigeración de amoniaco conocimiento profundo de la teoría y el conocimiento práctico.

 

Esta persona debe poder completar los siguientes requisitos dentro del primer año de aceptar el puesto.

Operador de refrigeración de amoníaco I

Operador de refrigeración con amoníaco II

Operador de refrigeración de amoníaco III

PSM / RMP, que cumple con el Estándar 29HA de OSHA 1910.119

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales, sin embargo, esta posición requiere que el candidato tenga buena salud debido a la naturaleza de la posición. Mientras realiza las tareas de este trabajo, con frecuencia se requiere que el empleado se pare; caminar; usar manos y dedos; manejar, sentir; alcanzar con las manos y los brazos; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y hablar o escuchar.

El empleado ocasionalmente debe sentarse; subir o equilibrar y saborear u oler. El empleado frecuentemente debe levantar y / o mover hasta 50 libras.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Condiciones húmedas y / o húmedas;

Partes mecánicas móviles;

Frío extremo (congelador de almacén a grados Fahrenheit);

Choque eléctrico y / o vibratorio.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/career-benefits.

ID#14354      Posición: Electricista   Locación: Create, Nebraska

Su oportunidad

Este puesto tiene la responsabilidad de mantener, solucionar problemas y reparar una variedad de equipos eléctricos y mecánicos en un entorno de procesamiento de alimentos. Esta posición requiere competencia en múltiples grupos de habilidades, como controles eléctricos, potencia de fluidos, sistemas mecánicos, soldadura, fabricación y procesos de fabricación. Esta persona realizará la reparación y solución de problemas de sistemas de máquinas de nivel medio a alto, y proporcionará soporte técnico para todas las fases de la operación. Este trabajo será de dificultad media a considerable en la realización de una variedad de acciones de mantenimiento mecánico.

Responsabilidades centrales

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

Trabaja a partir de instrucciones verbales y escritas, planos y bocetos para completar órdenes de trabajo y PM.

Soluciona problemas y diagnostica equipos y sistemas para reparaciones de emergencia.

Aplica habilidades, experiencia y conocimiento general a una amplia gama de tareas para ajustar, reparar, desarmar, reemplazar y volver a armar el equipo de la planta.

Realiza rutinas de mantenimiento preventivo e inspecciones.

Utiliza herramientas manuales y herramientas manuales y de taller motorizadas comunes.

Aborda las tareas laborales con un sentido de precisión y urgencia.

Otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

Diploma HS o equivalencia requerido.

Título de asociado (A.A.) o equivalente de dos años de universidad o escuela técnica; y 2 a 4 años de experiencia y / o capacitación relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia preferida.

Debe poder leer y escribir con fluidez en inglés para comunicarse y comprender los manuales técnicos / de capacitación escritos en inglés.

Poseer la capacidad de funcionar eficazmente en un entorno de equipo e interactuar productivamente con todos los niveles de personal del equipo y contratistas externos.

Posibilidad de operar una carretilla elevadora, un elevador genie o un elevador de tijera preferido.

Muestra buen juicio, habilidades de organización y la capacidad de trabajar de forma independiente con poca supervisión.

Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos a tiempo completo.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe hablar o escuchar regularmente.

Con frecuencia se requiere que el empleado se pare; siéntese y use las manos para tocar, tocar o sentir.

El empleado ocasionalmente debe caminar; alcanzar con las manos y los brazos; escalar o equilibrar; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y saborear u oler.

Debe levantar y / o mover regularmente hasta 10 libras, levantar y / o mover frecuentemente hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y / o mover hasta 50 libras o más.

Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de distancia, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad de ajustar el enfoque.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Debe poder realizar estudios en el piso de producción, trabajar en temperaturas que oscilan entre -10 y 90 grados Fahrenheit y en ruido constante, exposición a humos, polvo, riesgos mecánicos, eléctricos y de seguridad.

El nivel de ruido en el ambiente de trabajo es moderado pero puede ser alto si se encuentra en las áreas de la planta.

Debe estar dispuesto a trabajar de 8 a 10 horas diarias hasta 6 días a la semana con cierta flexibilidad.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/career-benefits.

ID# 14182  Posición: Coordinador ambiental, Locación: Create Nebraska.

Su oportunidad

Smithfield Foods es una compañía global de alimentos de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo. En los Estados Unidos, la compañía también es líder en numerosas categorías de carnes empacadas. Las marcas populares incluyen Smithfield®, Eckrich®, Nathan’s Famous®, Farmland®, Armour®, Farmer John®, Kretschmar®, John Morrell®, Cook’s®, Gwaltney®, Carando®, Margherita®, Curly’s®, Healthy Ones®, Morliny ®, Krakus® y Berlinki®. Smithfield Foods se compromete a proporcionar buena comida de manera responsable y mantiene programas sólidos de cuidado de los animales, participación de la comunidad, seguridad de los empleados, seguridad ambiental y alimentaria y de calidad. Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

El Coordinador Ambiental es responsable del Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001, el programa de Gestión de Riesgos, la Gestión de Seguridad de Procesos, la operación de la planta de tratamiento de aguas residuales, los permisos e informes de aire, los informes EPCRA, la prevención de la contaminación de aguas pluviales, los controles y contramedidas de prevención de derrames, desechos peligrosos y otros programas reguladores. . Este puesto es responsable de contribuir a un lugar de trabajo seguro y conducirá la identificación y la respuesta a las necesidades y preocupaciones ambientales de los reguladores, la administración de la empresa y los empleados.

Responsabilidades centrales

Asegura la conformidad con las regulaciones ambientales y las políticas y directrices ambientales de la compañía. Responsable del Sistema de Gestión Ambiental, Programa de Gestión de Riesgos, operación de planta de tratamiento de aguas residuales, permisos e informes de aire, informes EPCRA, prevención de contaminación de aguas pluviales, controles de prevención de derrames y contramedidas y residuos peligrosos.

Mantiene la certificación ISO 140001 y la conformidad con el estándar.

Ayuda con las auditorías ambientales del sitio y coordina la respuesta de la instalación a los hallazgos.

Garantiza el cumplimiento del programa RMP / PSM de la instalación.

Prepara solicitudes de permisos para modificaciones y renovaciones.

Trabaja con ingenieros corporativos y de planta en proyectos de construcción.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas por el personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

Licenciatura de un colegio o universidad de cuatro años acreditados regionalmente, y más de 3 años de experiencia en cumplimiento ambiental, EMS y PSM; y / o entrenamiento; o combinación equivalente de educación y experiencia.

Certificación de operador de tratamiento de aguas residuales, preferida.

Conocimiento y experiencia de trabajo con operaciones de aguas residuales, programa de permisos de aire e ISO 140001.

Conocimiento y experiencia de trabajo en el análisis e implementación de requisitos de permisos; identificación de problemas ambientales; proporcionando recomendaciones y desarrollando POE claros.

Conocimiento y comprensión de todos los programas regulatorios y regulaciones ambientales; por ejemplo, RCRA, EPCRA, Ley de aire limpio, Ley de agua limpia, etc.

Fuertes habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas.

Capaz de comunicar y expresar ideas de forma clara y concisa, tanto en formato escrito como verbal.

Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno dinámico y dinámico.

Capacidad para ser respetuoso, accesible y orientado al equipo mientras se construyen relaciones de trabajo sólidas y un ambiente de trabajo positivo.

Conocimiento de Microsoft Office Suite, incluidos Word, Excel y Access.

Responsabilidades de supervisión

Este puesto puede supervisar a los operadores de aguas residuales.

Lleva a cabo responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables.

Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados; planificación, asignación y dirección de trabajo; evaluación de desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados, atender quejas y resolver problemas.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

Las características del entorno laboral y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El entorno de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el clima), frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento, exposición a humos o partículas en el aire y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado, pero puede ser alto en el área de producción.

En ocasiones, debe levantar y / o mover hasta 25 libras.

Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de distancia, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad de ajustar el enfoque.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/career-benefits.

ID# 14171 Posición: Coordinador Ganadero. Locación: Create Nebraska

Su oportunidad

Smithfield Foods es una compañía global de alimentos de $ 15 mil millones y el mayor procesador de cerdo y productor de cerdo del mundo. En los Estados Unidos, la compañía también es líder en numerosas categorías de carnes empacadas. Las marcas populares incluyen Smithfield®, Eckrich®, Nathan’s Famous®, Farmland®, Armour®, Farmer John®, Kretschmar®, John Morrell®, Cook’s®, Gwaltney®, Carando®, Margherita®, Curly’s®, Healthy Ones®, Morliny ®, Krakus® y Berlinki®. Smithfield Foods se compromete a proporcionar buena comida de manera responsable y mantiene programas sólidos de cuidado de los animales, participación de la comunidad, seguridad de los empleados, seguridad ambiental y alimentaria y de calidad. Para obtener más información, visite www.smithfieldfoods.com y conéctese con nosotros en Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram.

 

El Coordinador de Ganadería coordina el movimiento del ganado desde el área de recepción hasta los corrales de detención.

Responsabilidades centrales

Recibe, descarga y clasifica los cerdos de acuerdo con la calidad y el peso.

Identifica (tatúa), escala, mueve y cuenta con precisión el ganado, incluidos los animales muertos o no ambulatorios.

Mueve los cerdos de los camiones a los corrales.

Monitorea las condiciones del patio y el camión de acuerdo con los estándares corporativos y gubernamentales para garantizar que el ganado se maneje adecuadamente.

Realiza auditorías de bienestar animal para el manejo del ganado.

Procesos de ganado saliente.

Se comunica claramente entre los miembros del equipo y el equipo directivo.

Establece y documenta el horario de matanza / cosecha para cumplir con los requisitos operativos y de manejo de animales.

Apoya al Supervisor de Hog Barn y asume un papel principal con el equipo de Hog Receiver.

Los delegados trabajan y proporcionan resolución de conflictos según las indicaciones del Supervisor o Gerente.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas por el personal así clasificado. Puede realizar otras tareas que le sean asignadas.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requerida. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales.

Se requiere diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED) y más de 2 años de experiencia verificable en manejo de ganado.

Grado de asociado o licenciatura considerado en lugar de experiencia.

Garantía de calidad del productor y garantía de calidad de los camioneros, preferida.

USDA Bonded, preferido.

Certificado de entrenamiento de seguridad Bobcat, preferido.

Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos.

Perno cautivo entrenado para sacrificar cerdos caídos.

Fuertes habilidades matemáticas y conocimiento de Microsoft Excel.

Capacidad para tomar decisiones independientes.

Fuertes habilidades de organización y atención al detalle.

Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar las tareas diarias y administrar el tiempo sabiamente.

Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno dinámico y dinámico.

Capacidad para ser respetuoso, accesible y orientado al equipo mientras se construyen relaciones de trabajo sólidas y un ambiente de trabajo positivo.

Responsabilidades de supervisión

Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión directa, pero puede actuar como líder al proporcionar capacitación y orientación a otros miembros del equipo de Hog Procurement.

Ambiente de trabajo y demandas físicas

El entorno de trabajo y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo.

Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El entorno de la planta incluirá condiciones húmedas o húmedas (no relacionadas con el clima), frío y calor extremos (no relacionados con el clima), trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento, exposición a humos o partículas en el aire y productos químicos.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo puede ser alto en el área de producción.

Frecuentemente requerido para mover y / o levantar 100 libras y ocasionalmente requerido para mover y / o levantar más de 50 libras.

La visión específica incluye visión de cerca, visión a distancia, visión en color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.

Información de EEO / AA

Smithfield, es un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, identidad de género, estado de veterano protegido o estado como individuo discapacitado o cualquier otro estado de grupo protegido o no relacionado con el trabajo. característica según lo ordena la ley.

Carreras y beneficios

Para obtener más información sobre los beneficios de Smithfield, visite smithfieldfoods.com/career-benefits.


Sitemap