Latinas y la Desigualdad Salarial

¿el género y la etnia afectan su sueldo?

Esta fue la reacción de los fanáticos ante la victoria de la selección femenina de los EE. UU. En la copa mundial este pasado fin de semana pasada:

El equipo ha hecho titulares, no solo por su dominio en el futbol, sino también por su activismo fuera de la cancha para la igualdad salarial.
Jill Heggen/ directora de comunicaciones de WFO: «El equipo masculino está ganando más por perder, que el equipo de mujeres por ganar. Cuando se tienen las mismas comparaciones pero no se paga igual, creo que va más aya de simples brechas de género. Se trata de sistemas que se han establecido para pagarle menos a las mujeres»

 

Para ponerlo en perspectiva, una mujer tiene que trabajar hasta abril para ganar lo que un hombre blanco ganó el año anterior haciendo el mismo trabajo. La desigualdad se profundiza para las mujeres de color.

Jill Heggen/ directora de comunicaciones de WFO: «Para las latinas es hasta noviembre. Están trabajando casi otro año entero, solo para compensar lo que un hombre blanco no hispano habría hecho el año anterior.»

Sin embargo, Women’s Fund of Omaha, enfatiza que la igualdad salarial no se trata de hombres contra mujeres, si no del impacto que tendría en las familias, comunidades e incluso en la economía

Jill Heggen/ directora de comunicaciones de WFO:»En Nebraska, si las mujeres recibieran el mismo pago, podríamos gastar nuestro dinero en 73 semanas más de comida, ocho meses más de renta y 15 meses más de cuidado infantil. Si a las mujeres solteras se les pagara más, podríamos sacar adelante a más del 50% de la población en pobreza.»

El Women’s Fund of Omaha fue un partidario en la propuesta de ley, LB 217, la cual fue aprobada en abril y se convertirá en ley este mes. Esto prohibiría a los empleadores castigar a empleados que discutan su salarios, beneficios, u otra compensación con otros empleados

Jill Heggen/ directora de comunicaciones de WFO:»Sepa el valor de su puesto, gracias la nueva ley, puede comparar para ver si está mal pagada o no.»

Fuente: Women’s Fund of Omaha